ハラスメント対応 | トライテック株式会社

ハラスメント対応について

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。サザンテクノ株式会社では、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。

このため、管理職を始めとする全従業員は、研修などにより、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりを心掛けてください。

ハラスメント防止指針

1. 基本方針

職場におけるセクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメント（以下、総称して「ハラスメント」という）は、従業員の労働意欲・成長を妨げ、また職場環境（従業員が通常勤務する場所だけでなく、業務を遂行する全ての場所を含む）を悪化させ社会的評価に影響を与える問題であり、当社はハラスメント行為を断じて許しません。ハラスメントが疑われる行為があった場合には、迅速かつ慎重に調査を行います。また、事実が確認された場合は、就業規則第75条、76条に基づき厳正な処分を行うと共に、再発防止策の措置を講じます。

2. 禁止されるセクシュアルハラスメント行為

性的な冗談や噂を流すこと。
従業員の服装や外見に関して性的なコメントをすること。
相手が固辞しているにもかかわらず、食事やデートにしつこく誘うこと。
性的な画像や資料を見せること。
ヌードポスターを職場に掲示すること。
従業員の身体を不適切に眺めること。
他の従業員を職場内外でつけ回すこと。
性的な関係を職場内外で強要すること。
身体を不適切に触ること。
頼まれていないマッサージをすること。
その他、上記に準ずる行為。

3. 禁止されるマタニティハラスメント行為

妊娠・出産に関連する法令上の権利の行使を妨げること。
妊娠・出産を理由に不利益を与える言動（解雇、降格、配置転換等）。
妊娠・出産による業務の支障を不満として表すこと。
妊娠中の体調不良に対する不平不満。
その他、妊娠・出産に関連して精神的または肉体的苦痛を与える行為。

4. 禁止されるパワーハラスメント行為

机を叩く、書類を投げる等で脅すこと。
一方的に恫喝すること。
部下の相談を無視または拒絶すること。
人格を否定する発言を繰り返すこと。
業務とは無関係に自分の方法を押し付けること。
部下に不当な責任を押し付けること。
不当な退職強要や解雇のちらつかせ。
業務に必要な情報を与えないこと。
その他、上記に準ずる行為。

5. 上司の責任と恫喝

職場の上司は、部下がハラスメントを受けている場合、それを黙認してはなりません。

6. ハラスメント相談窓口の設置と対応

会社は、ハラスメントに関する相談・苦情対応のために総務部に相談窓口を設け、責任者は取締役会とします。
ハラスメントに関する相談・苦情の受付。
事案の事実確認。
適切な措置を講じる。
ハラスメント防止に関する啓発活動や研修の実施。

7. ハラスメントの発生が疑われる場合の申出

発生した事案に関してだけでなく、発生の恐れがある場合も申出をすることができます。

8. プライバシーと秘密保持の徹底

相談窓口の担当者は、申出者および関係者のプライバシーや名誉を保護することに十分留意し、知り得た情報の秘密を厳守する義務があります。

9. ハラスメント申出者の保護

会社は、ハラスメントの申出を行った従業員に対して、不利益な取り扱いをしてはなりません。

10. ハラスメントが認められた場合の懲戒処分

ハラスメントが認められた場合、就業規則第75条、第76条に基づき、懲戒処分を行います。

11. 会社および管理職のハラスメント防止義務

会社および管理監督者は、従業員に対してハラスメントを防止するための指導・啓発に努めます。

12. 再発防止策と啓発活動の強化

ハラスメントの事案が発生した場合、迅速に再発防止策を講じ、指導・啓発活動の徹底を行います。

株式会社トライテック
代表取締役平林正基

方針・規定類REGULATION